系列序言

人才，無(wú)疑是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心動(dòng)力。偉人曾經(jīng)說(shuō)過：存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失。古今中外，無(wú)論企業(yè)還是國(guó)家，哪里能吸引人才，哪里能留住人才，哪里就能迎來(lái)繁榮發(fā)展。

“招商引才”是本屆香港政府工作的重中之重。受益于“高才”“優(yōu)才”“家辦”“投資移民”等政策的落地，世界各地人才涌入香港職場(chǎng)。但隨之而來(lái)的是一系列的困惑：如何獲得合法的工作及收入？如何保障我的合法勞動(dòng)權(quán)利？香港職場(chǎng)哪些是不可觸碰的法律紅線？遭遇不公正待遇，如何獲得援助？?

當(dāng)經(jīng)濟(jì)下行不可避免，企業(yè)不得不作出裁員減薪的舉措，可能會(huì)加劇勞資雙方的緊張與對(duì)立。勞資雙方如何以合情合理合法的方式體面告別，各自輕裝上陣，迎接下一段人生旅程？

勞動(dòng)法，既是私法，又是公法；既牽涉合同法、侵權(quán)法，更牽涉經(jīng)濟(jì)法、人權(quán)法；既影響個(gè)人與家庭的權(quán)益，也深遠(yuǎn)地影響全社會(huì)的穩(wěn)定。我們特此推出系列文章，旨在綜合性地介紹香港勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，并討論典型案例，為來(lái)到香港的員工和企業(yè)提供可借鑒的經(jīng)驗(yàn)與啟示。

作為雇員待遇的重要部分，如何放假也是許多人關(guān)心的話題。在香港，雇員在其任職期間享有以下權(quán)利：每周至少一天的休息日、法定假期以及帶薪年假。

一、休息日

對(duì)于簽訂連續(xù)性雇傭合同的員工而言，他們每連續(xù)工作七天，便有權(quán)享有至少一天的休息日，在接下來(lái)的24小時(shí)內(nèi)無(wú)需再為雇主提供勞動(dòng)服務(wù)。休息日的具體安排由雇主靈活決定，既可以是固定的日期，也可以是變動(dòng)的。固定休息日一經(jīng)確定，雇主僅需一次性通知員工；而對(duì)于非固定休息日，雇主則需在每月開始前通過口頭、書面或公告等形式提前告知。若雇員同意，雇主可以將休息日提前到當(dāng)月內(nèi)或是推后至之后的30天內(nèi)。若雇主因特殊原因需員工在休息日加班，則須另行安排補(bǔ)休，并在原休息日后48小時(shí)內(nèi)通知員工新的補(bǔ)休日期，該日期同樣需在原休息日后的30天之內(nèi)。雇主如果無(wú)合理辯解不提供休息日或強(qiáng)迫雇員在休息日工作，可被檢控，一旦定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

休息日的薪酬性質(zhì)（有薪或無(wú)薪）應(yīng)由雇主與員工雙方通過協(xié)商確定。值得注意的是，除了18歲以下受雇于工業(yè)經(jīng)營(yíng)的青年之外，其他員工若自愿在休息日提供勞動(dòng)，雇主可予以接受。然而，試圖通過雇傭合同強(qiáng)制員工在休息日工作以換取年終獎(jiǎng)金或額外獎(jiǎng)金的條款，均被視為無(wú)效，不受法律保護(hù)。

二、法定假日

香港法律賦予所有雇員，無(wú)論其受雇時(shí)間長(zhǎng)短，以下一系列法定假日的權(quán)益：

(1)1月1日

(2)農(nóng)歷年初一

(3)農(nóng)歷年初二

(4)農(nóng)歷年初三

(5)清明節(jié)

(6)勞動(dòng)節(jié)(5月1日)

(7)佛誕(由2022年起新增)

(8)端午節(jié)

(9)香港特別行政區(qū)成立紀(jì)念日(7月1日)

(10)中秋節(jié)翌日

(11)國(guó)慶節(jié)(10月1日)

(12)重陽(yáng)節(jié)

(13)冬節(jié)或圣誕節(jié)(由雇主選擇)

(14)圣誕節(jié)后第一個(gè)周日(由2024年起新增)

此外，未來(lái)還將新增以下法定假日：

從2026年開始，將新增復(fù)活節(jié)星期一作為法定假日；

從2028年開始，將新增耶穌受難節(jié)作為法定假日；

從2030年開始，將新增耶穌受難節(jié)翌日作為法定假日。

若雇主需在法定假日安排員工工作，需遵循以下規(guī)定：

若雇主計(jì)劃在法定假日前60天內(nèi)安排另一假日，需至少在該另定假日前48小時(shí)通知雇員；如果安排在此后的60天內(nèi)則必須至少在法定假日前48小時(shí)通知雇員。

雙方可同意在法定假日或另定假日前后30天內(nèi)安排代替的假日。

如法定假日適逢休息日，雇主應(yīng)安排雇員于翌日放取該法定假日，除非該翌日也是休息日。

對(duì)于已服務(wù)滿3個(gè)月的連續(xù)合約雇員，雇主需在假日后首個(gè)發(fā)薪日支付假日薪酬。

假日薪酬的每日款額相等于雇員在以下“指明日期”前12個(gè)月內(nèi)所賺取的每日平均工資。如雇員的受雇期不足12個(gè)月，則以該段較短期間計(jì)算：

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此外，每日平均工資的計(jì)算也涉及剔除期間內(nèi)的過往假日及已付款項(xiàng)等考慮。

不論雇員是否享有法定假日薪酬，雇主仍須讓雇員放取該法定假日，或安排“另定假日”、“代替假日”。雇主不得以款項(xiàng)代替假日，即所謂“買假”。

雇主如無(wú)合理辯解自行取消法定假日、另定假日或代替假日，或不支付假日薪酬給雇員，可被檢控，一經(jīng)定罪，最高可被罰款5萬(wàn)元。

三、有薪年假

在連續(xù)合同下工作滿12個(gè)月后，雇員有權(quán)享受有薪年假。根據(jù)雇員的工作年限，有薪年假的天數(shù)會(huì)從7天逐漸增加到最多14天，具體如下：

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雇員應(yīng)在受雇每滿12個(gè)月后的一個(gè)年度內(nèi)休完其應(yīng)得的有薪年假。

假期的具體時(shí)間應(yīng)由雇主在與雇員或其代表協(xié)商后確定，并至少提前14天以書面形式通知雇員，除非雙方已協(xié)商同意較短的通知期。

年假須為一段連續(xù)的期間。但如雇員要求，雇主選擇以下方式:

(a)年假日數(shù)不超過10天，可將不多于3天的假期分開發(fā)放，而余下的年假則應(yīng)連續(xù)發(fā)放

(b)年假日數(shù)超過10天，最少連續(xù)發(fā)放7天年假，余下的年假可分開發(fā)放。

如年假期間遇到休息日或法定假日，這些日子將計(jì)入年假，且雇主必須另定休息日或法定假日。

(i)年假薪酬

年假薪酬的每日款額相等于雇員在以下“指明日期”前12個(gè)月內(nèi)所賺取的每日平均工資。如雇員的受雇期不足12個(gè)月，則以該段較短期間計(jì)算。

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此外，每日平均工資的計(jì)算也應(yīng)剔除過往假日等未支付工資款項(xiàng)的期間。

年假薪酬應(yīng)在雇員休完年假后的第一個(gè)正常發(fā)薪日及之前支付。

未經(jīng)合理借口拒絕授予雇員年假的雇主，可被檢控，一經(jīng)定罪，可處以5萬(wàn)元罰款。

未向雇員支付年假薪酬的雇主，可被檢控，一經(jīng)定罪，可處以5萬(wàn)元罰款。

雇員可以選擇接受款項(xiàng)代替部分年假，但只限于超過10天的年假部分。

(ii)合同終止時(shí)支付年假薪酬

假期年指雇員入職日起至該日后12個(gè)月的期間。

如雇員受雇滿整年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止雇傭合約，雇主須支付工資給雇員作為補(bǔ)償。

如雇員在個(gè)別假期年內(nèi)只受雇滿3個(gè)月但不足12個(gè)月，除因犯嚴(yán)重過失而遭實(shí)時(shí)解雇外，雇主須支付按比例計(jì)算的年假薪酬給雇員。

(iii)共同假期年

雇主可以選擇任何連續(xù)12個(gè)月的時(shí)期作為所有員工的共同假期年。

如雇主希望采用此安排，則須提前一個(gè)月以書面形式通知每位員工，或者在工作場(chǎng)所顯眼位置張貼告示。

如員工在共同假期年內(nèi)未受雇滿12個(gè)月，則雇主應(yīng)按比例計(jì)算其年假權(quán)益。

在與雇主協(xié)商后，員工可以選擇直接享受在共同假期年開始放取之前已按比例累積計(jì)算的年假權(quán)益，或?qū)⑵浣Y(jié)轉(zhuǎn)至下一個(gè)假期年并與其在下一假期年中累積的假期合并使用。

舉例而言：

共同假期年：2023年1月1日至2023年12月31日

入職日期：2023年9月1日

按比例年假：122* / 365 X 7 = 2.34天（進(jìn)位至3天）

（*122是從2023年9月1日到2023年12月31日的天數(shù)）

員工可以在2024年休3天假，或者將其與2024年累積的7天假期合并，在2025年休10天假。

(iv)年假歇業(yè)

如雇主因放年假而暫時(shí)歇業(yè)，須于1個(gè)月前書面通知雇員。

如雇員未足資格領(lǐng)取暫時(shí)歇業(yè)期間的年假薪酬，但因暫時(shí)休業(yè)而需要停工，則該雇員亦應(yīng)在整段歇業(yè)期間享有年假及年假薪酬。

如雇員可享有的年假日數(shù)多于歇業(yè)期日數(shù)，可在歇業(yè)期后的第一個(gè)工作天開始，放取超出歇業(yè)期日數(shù)的有薪年假。

四、小結(jié)

綜上所述，香港的法律制度為雇員提供了全面而細(xì)致的休息日、法定假日及有薪年假保障，確保每位員工都能在辛勤工作之余享受應(yīng)有的休息與休假權(quán)利。這些規(guī)定不僅體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的尊重，也促進(jìn)了勞資關(guān)系的和諧發(fā)展。雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，合理安排員工的工作與休息時(shí)間，確保員工能夠充分享受這些法定假期，同時(shí)積極履行支付假日薪酬的義務(wù)。