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擬上市企業(yè)中“高校類科研人員”所涉及IPO實操要點探析 ——從科研人員兼職合規(guī)性談起(下)
序言
在《擬上市企業(yè)中“高校類科研人員"所涉及IPO實操要點探析——從科研人員兼職合規(guī)性談起(上)》中,我們著重從兼職的合法合規(guī)性、人員穩(wěn)定性及獨立性兩個視角切入,探索企業(yè)主要人員系高校類科研人員事項的IPO問詢要點及可行的解釋思路。在下篇中,我們繼續(xù)從職務(wù)發(fā)明、合作研發(fā)利益沖突兩個視角梳理分析企業(yè)主要人員系高校類科研人員事項的IPO問詢要點及可行的解釋思路,供讀者參考。
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一
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職務(wù)發(fā)明問題
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(一)問題分析
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根據(jù)首發(fā)上市管理辦法及相關(guān)招股說明書的披露與格式要求的規(guī)定,擬IPO企業(yè)應(yīng)具備直接面向市場獨立持續(xù)經(jīng)營的能力,其中“資產(chǎn)的完整性和獨立性"“主要資產(chǎn)或核心技術(shù)等不存在重大糾紛或潛在糾紛"是上市監(jiān)管部門對擬IPO企業(yè)資產(chǎn)方面的主要要求。
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因此,在IPO的審核過程中,若企業(yè)存在其主要人員同時在高校任職的情況,則上市監(jiān)管部門關(guān)于職務(wù)發(fā)明事項的問詢通常是不可避免的,具體包括:
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(1)相關(guān)人員在高校任職期間是否有職務(wù)發(fā)明;
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(2)相關(guān)人員是否與高校簽訂競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議,或有其他關(guān)于職務(wù)發(fā)明的約定;
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(3)發(fā)行人的核心技術(shù)及相關(guān)專利是否涉及前述職務(wù)發(fā)明,發(fā)行人是否與高校存在糾紛或潛在糾紛。
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(二)解釋思路
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對于前述問題,實踐中可行的解釋思路或規(guī)范措施如下:
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首先,企業(yè)或中介機構(gòu)應(yīng)核查相關(guān)人員在高校的職務(wù)發(fā)明情況、企業(yè)的核心技術(shù)及相關(guān)專利情況,并如實披露。
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其次,企業(yè)或中介機構(gòu)應(yīng)核查相關(guān)人員是否同高校簽訂競業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議,或存在其他關(guān)于職務(wù)發(fā)明的約定。若前述文件或約定存在,則企業(yè)或中介機構(gòu)應(yīng)重點關(guān)注并披露以下事項:競業(yè)限制或保密期限、競業(yè)限制補償金約定及支付情況[1],以及雙方關(guān)于職務(wù)發(fā)明的使用及利益歸屬的約定。
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最后,經(jīng)比對,若企業(yè)的核心技術(shù)及相關(guān)專利涉及相關(guān)人員在高校任職期間的職務(wù)發(fā)明,則建議企業(yè)通過受讓或授權(quán)使用的方式解決權(quán)屬清晰問題。但需注意的是,采用授權(quán)使用的方式解決職務(wù)發(fā)明權(quán)屬清晰問題,可能面臨上市監(jiān)管部門的進一步追問,如“相關(guān)資產(chǎn)未投入發(fā)行人的原因、授權(quán)使用費用的公允性、是否能確保發(fā)行人長期使用、今后的處置方案,以及前述情況是否對發(fā)行人的資產(chǎn)完整性和獨立性構(gòu)成重大不利影響",相關(guān)案例可參考禾邁股份(688032)、科前生物(688526),詳見附件表5。若企業(yè)的核心技術(shù)及相關(guān)專利不涉及相關(guān)人員在高校任職期間的職務(wù)發(fā)明,則建議由高校類科研人員所在單位出具《情況說明》,載明:“該高校類科研人員在兼職期間取得的專利為發(fā)行人作為專利人單獨享有專利,不存在應(yīng)當認定而未被認定為本單位職務(wù)發(fā)明的情形。該高校類科研人員或發(fā)行人與本單位間亦不存在涉及知識產(chǎn)權(quán)方面的任何潛在爭議或糾紛。"
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此外,值得特別說明的是,實踐中存在這樣一種情況:擬IPO企業(yè)的核心技術(shù)是某高校類科研人員某項已公開理論的衍生技術(shù)。就前述情況,上市監(jiān)管部門可能會問及:1)該項理論及其衍生技術(shù)是否存在其他權(quán)利人,其他權(quán)利人的基本情況如何,是否與發(fā)行人從事相同或相似業(yè)務(wù);2)發(fā)行人使用該理論及其衍生技術(shù)是否構(gòu)成侵權(quán)或存在侵權(quán)風(fēng)險。對此,可供參考的回復(fù)思路為:1)分別說明其他權(quán)利人(如該理論的其他權(quán)利主體及其所在單位、該理論衍生技術(shù)合作開發(fā)方)的基本情況。2)論證發(fā)行人使用該理論及其衍生技術(shù)不構(gòu)成侵權(quán)或存在侵權(quán)風(fēng)險,理由是:第一,該理論系公開的學(xué)術(shù)研究成果,屬于公知技術(shù),不涉及權(quán)利主體的職務(wù)發(fā)明問題;第二,該理論衍生技術(shù)雖屬核心技術(shù)人員在高校任職期間的職務(wù)發(fā)明,但已通過受讓的方式取得前述技術(shù)對應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán),相關(guān)案例可參考禾邁股份(注冊生效),詳見附件表6。
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二
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合作研發(fā)利益沖突問題
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(一)問題分析
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首發(fā)上市管理辦法及相關(guān)招股說明書的披露與格式要求對涉及合作研發(fā)的申報企業(yè)作出了較為明確的披露要求,即“與其他單位合作研發(fā)的,應(yīng)披露合作協(xié)議的主要內(nèi)容,權(quán)利義務(wù)劃分約定及采取的保密措施等。"同時,從近年IPO的審核情況看,上市監(jiān)管部門對于企業(yè)經(jīng)營模式進行審核的基本態(tài)度是:在保證企業(yè)具有持續(xù)的經(jīng)營及盈利能力的前提下,尊重企業(yè)所在行業(yè)的商業(yè)發(fā)展規(guī)律和企業(yè)自我戰(zhàn)略規(guī)劃的訴求。綜上種種,實踐中校企合作研發(fā)模式獲上市監(jiān)管部門認可的案例并不鮮見。
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但是,若企業(yè)的合作對象是其主要人員兼職的高校,則上市監(jiān)管部門除了會關(guān)注合作研發(fā)所涉雙方約定是否明晰無糾紛外,還會進一步關(guān)注企業(yè)是否有利用其主要人員雙重身份實施代墊成本、輸送利益或其他影響企業(yè)持續(xù)經(jīng)營及盈利能力的行為。經(jīng)筆者整理近年相類IPO案例,就前述情況,上市監(jiān)管部門具體關(guān)注事項如下:
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(1)各合作研發(fā)項目的具體情況及相關(guān)協(xié)議安排,主要包括:合作分工情況、研發(fā)項目進展情況、研發(fā)成果權(quán)屬情況,說明合作雙方是否存在糾紛或潛在糾紛。其中,就雙方合作分工情況方面,上市監(jiān)管部門會著重關(guān)注研發(fā)費用約定安排及實施情況、企業(yè)使用高校場地設(shè)備及人員的情況;就研發(fā)成果權(quán)益歸屬方面,上市監(jiān)管部門會重點關(guān)注相關(guān)權(quán)益歸屬安排是否具有商業(yè)合理性、共有知識產(chǎn)權(quán)安排是否影響企業(yè)的使用(如有)、受讓取得的知識產(chǎn)權(quán)的交易價格是否公允(如有)等。
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(2)合作研發(fā)模式在企業(yè)技術(shù)體系中的地位,企業(yè)核心技術(shù)是否對合作研發(fā)存在依賴,企業(yè)持續(xù)經(jīng)營能力是否依賴于合作研發(fā)或相關(guān)單位。
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(二)解釋思路
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對此,可供企業(yè)或中介機構(gòu)參考的主要的解釋思路或規(guī)范措施如下,相關(guān)案例可參考邁普醫(yī)學(xué)(301033)、科前生物(688526)、金博股份(688598),詳見附件表7。
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1、對外簽訂《合作研發(fā)協(xié)議》,對內(nèi)構(gòu)建合作研發(fā)相關(guān)制度
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企業(yè)或中介機構(gòu)首先應(yīng)確認企業(yè)是否與相關(guān)高校簽有《合作研發(fā)協(xié)議》,是否已構(gòu)建《產(chǎn)學(xué)研管理制度》等內(nèi)部管理制度:
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若企業(yè)已與高校簽有《合作研發(fā)協(xié)議》,并建有完善的合作研發(fā)內(nèi)部管理制度,則企業(yè)或中介機構(gòu)應(yīng)進一步核查相關(guān)《合作研發(fā)協(xié)議》的約定及實施情況,主要內(nèi)容包括:1)協(xié)議內(nèi)容:合作方式約定、知識產(chǎn)權(quán)歸屬和使用約定、保密義務(wù)約定;2)協(xié)議實施:各方參與人員情況、項目進展情況、已有成果利用情況。
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若企業(yè)未與高校或科研機構(gòu)簽有《合作研發(fā)協(xié)議》或未建有完善的合作研發(fā)內(nèi)部管理制度,則企業(yè)應(yīng)按以下要求進行規(guī)范:1)企業(yè)應(yīng)在中介機構(gòu)的幫助下,以書面協(xié)議的方式將其與高?;蚩蒲袡C構(gòu)正在進行或即將進行的合作研發(fā)項目所涉相關(guān)事項(主要包括合作方式、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益歸屬、保密義務(wù))進行明確。2)企業(yè)應(yīng)配合中介機構(gòu)梳理雙方既往合作情況。通常而言,此種情況下,由于缺乏明確的制度及協(xié)議的約束,雙方的利益沖突問題可能會表現(xiàn)得比較明顯,比如:研發(fā)費用非由各方獨立核算、企業(yè)占用高?;蚩蒲袡C構(gòu)場地設(shè)備而未支付相應(yīng)對價、違反高校或科研機構(gòu)管理規(guī)定讓學(xué)生或其他科研人員參與合作研發(fā)項目、共有知識產(chǎn)權(quán)利益歸屬約定不明、企業(yè)無償或以不合理價格受讓高校或科研機構(gòu)知識產(chǎn)權(quán)等等。在IPO申報時,前述情形均有可能導(dǎo)致審核部門認定企業(yè)占用高?;蚩蒲袡C構(gòu)資源,企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營和盈利能力體現(xiàn)不真實。因此,在申報前,企業(yè)應(yīng)配合中介機構(gòu)對既往合作情況進行核查,如發(fā)現(xiàn)上述缺乏商業(yè)合理性的企業(yè)占利行為,應(yīng)采用由高?;蚩蒲袡C構(gòu)出具《說明函》(主要表明雙方就相關(guān)事項不存在糾紛)、補簽協(xié)議、補償差價等方式予以規(guī)范。
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2、強化自身產(chǎn)業(yè)化的主導(dǎo)作用,強調(diào)合作研發(fā)機構(gòu)具有可替代性
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在分工日益細化的今日,企業(yè)經(jīng)營模式中部分環(huán)節(jié)弱化或委外的情形(如合作研發(fā))并不鮮見。在IPO的審核過程中,我們理解前述模式不會使發(fā)行人喪失直接面向市場獨立持續(xù)經(jīng)營的能力,因此,企業(yè)或中介機構(gòu)可從兩個角度予以論證:一是在合作研發(fā)項目中,尤其是涉及企業(yè)核心技術(shù)的項目,企業(yè)應(yīng)強化自身在技術(shù)產(chǎn)業(yè)化方面的主導(dǎo)作用;二是企業(yè)可通過補強自身研發(fā)實力或拓展多家合作研發(fā)伙伴等方式,論證自身持續(xù)經(jīng)營能力不依賴于高?;蚩蒲袡C構(gòu)。
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結(jié)語
Conclusion
出于科技成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)實需求,未來高校類科研人員到企業(yè)兼職創(chuàng)業(yè)的情形會愈發(fā)多見,實控人、董監(jiān)高或核心技術(shù)人員是高校類科研人員的擬IPO企業(yè)亦會逐日增多。對于存在前述情形的擬IPO企業(yè)而言,高校類科研人員兼職行為符合兼職相關(guān)法律法規(guī)和IPO相關(guān)法律法規(guī)是其申報前首先要回答和解決的問題。
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綜合現(xiàn)有規(guī)則及案例,針對“擬IPO企業(yè)主要人員系高校類科研人員"事項,上市監(jiān)管部門主要關(guān)注“在外兼職的合法合規(guī)性"“人員穩(wěn)定性及獨立性"“職務(wù)發(fā)明"“合作研發(fā)利益沖突"等四個方面的問題。經(jīng)分析總結(jié)各擬上市公司關(guān)于前述四個問題的問詢與反饋,不難發(fā)現(xiàn)解決前述四個問題的核心點在于:論證高校類科研人員的雙重身份不會導(dǎo)致擬上市企業(yè)喪失直接面向市場獨立持續(xù)經(jīng)營的能力,進而構(gòu)成IPO的實質(zhì)性障礙。
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擬上市企業(yè)中“高校類科研人員"所涉及IPO實操要點探析附表
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